Как сдать отчет по среднесписочной численности, если нет работников, но есть назначенный директор?

Comments

• Добрый день!
  Так как фирма не может быть без директора, указываете  в ССП одного человека.
  Шпаргалка по расчету среднесписочной численности работников
• Здравствуйте!
  

  Цитата: В ООО нет работников, с которыми заключены трудовые договора или договора ГПХ,есть только выбранный собраниемдиректор.

  А директор - это разве не работник?
  Ведь у директора есть обязанности (например: составление, подписание и сдача отчетности; подготовка, проверка и подписание прочей документации - это как минимум), а подобные обязанности по ТК РФ должны закрепляться трудовым договором.
  
  

  Цитата: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работеработодатель обязан оформить с ним трудовой договорв письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  Цитата: Трудовой договор - соглашение между работодателем иработником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

  На основании вышеуказанных статей, считаю, что в вашей компании есть один работник - директор. Поэтому в отчете о ССЧ следует указать "1".