Оформление сотрудников у ИП.

Comments

• Цитата: Индивидуальный предприниматель зарегистрировался, встал на учет в ФСС и ПФР. Теперь принимает на работу сотрудников. Должен ли он каждый договор с сотрудником регистрировать в ФСС, ПФР и ИФНС?

  
  
  Добрый день!
  Елена_Александровна, когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Нужно встать на учёт как работодатель в ПФР и ФСС с первым трудвым договором, а также получить полисы ОМС на всех сотрудников, у которых место работы является основным, не имеют постоянную регистрацию в г. Москве
• Цитата: Индивидуальный предприниматель зарегистрировался, встал на учет в ФСС и ПФР. Теперь принимает на работу сотрудников. Должен ли он каждый договор с сотрудником регистрировать в ФСС, ПФР и ИФНС?

  
  
  1.Не совсем понятно как он мог встать на учет в ФСС и ПФ как работодатель, если у него не было сотрудников?
  
  Ведь постановка на учет идет с момента заключения первого трудового договора.
  
  2. Или был 1 сотрудник, с которым встали на учет, а теперь еще сотрудники.
  Если второй вариант, то договора не нужно регистрировать ни ФСС, ни ПФ, ни в налоговой. Это требование до октября 2006 г. когда Ип не мог вносить записи в трудовую книжку, а потом данную норму исправили и теперь Ип принимает на работу и увольняет работников - оформляет все документы, вносит записи в трудовую. Исключение только для первого трудового договора, чтобы подтвердить факт начала трудовых отношений и зафиксировать их постановкой на учет.
  
  А если первый вариант, то даже не понимаю как такое возможно?
• Цитата: Цитата: Индивидуальный предприниматель зарегистрировался, встал на учет в ФСС и ПФР. Теперь принимает на работу сотрудников. Должен ли он каждый договор с сотрудником регистрировать в ФСС, ПФР и ИФНС?1.Не совсем понятно как он мог встать на учет в ФСС и ПФ как работодатель, если у него не было сотрудников?Ведь постановка на учет идет с момента заключения первого трудового договора.2. Или был 1 сотрудник, с которым встали на учет, а теперь еще сотрудники.Если второй вариант, то договора не нужно регистрировать ни ФСС, ни ПФ, ни в налоговой. Это требование до октября 2006 г. когда Ип не мог вносить записи в трудовую книжку, а потом данную норму исправили и теперь Ип принимает на работу и увольняет работников - оформляет все документы, вносит записи в трудовую. Исключение только для первого трудового договора, чтобы подтвердить факт начала трудовых отношений и зафиксировать их постановкой на учет.А если первый вариант, то даже не понимаю как такое возможно?

  
  
  Вариант второй. Был один сотрудник, а теперь ИП принимает новых сотрудников. Спасибо за ответ!!!