Как оформить перевод работника в другой отдел?

Comments

• Цитата: Подскажите, пожалуйста, если сотрудника переводят в другой отдел (подразделение) при этом он остается на той же должности необходимо ли оформлять приказ о переводе

  Добрый день.
  
  Необходимо подготовить приказ о переводе по форме Т5 и ДС к ТД.
  
  Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение 
  
  Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
  
  По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
  Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
  
  Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
  
  

  Цитата: в трудовой книжке делать соответствующую запись?

  Если перевод постоянный, то отражаете перевод в трудовой книжке и личной карточке формы Т2
  
  Статья 66. Трудовая книжка
   
  Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
  Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
  
  Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
  
  В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
  
  По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
  
  Часть шестая утратила силу.
• Спасибо, то, что нужно о переводе на другую работу указывать в трудовой книжке это понятно, но вопрос в том, что человека переводят в другой отдел на ту же должность и он будет выполнять ту же работу и в трудовой книжке не указан отдел в котором он трудился прежде. Как быть в этой ситуации?
• В связи с чем перевод? Почему отдел поменяли, а должность осталась прежней?
• открыли отдел по продаже ювелирных изделий и перевели туда сотрудника с отдела по продаж футляров и камней
• Вам необходимо оформить перевод работнику, т.к. изменение структурного подразделения это тоже перевод. 
  
  Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
  
  Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
   
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
• Добрый день. Сделайте кадровый перевод приказом под подпись работника, отметьте в личной карточке. Если в трудовой при приеме вы писали в какой отдел принят сотрудник, тогда нужно и в трудовой делать запись. А если в трудовой кн. просто "принят на должность ...", то я считаю запись делать не нужно.
  

  Цитата: открыли отдел по продаже ювелирных изделий и перевели туда сотрудника с отдела по продаж футляров и камней
• Спасибо!!!