Отпускные при графике работы 2/2

Comments

• Добрый день!
  Сотрудникам, с которыми трудовой договор заключен на срок не более двух месяцев (ст. 291 ТК РФ) и занятым на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ), отпуск оплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы
  Статьей 139 Трудового кодекса уста­новлено, что для таких категорий средний дневной заработок определяется иным от установленного порядка образом. А имен­но: путем деления суммы начисленной за­работной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
  
  Среднедневной заработок = Заработок, включаемый в расчет : Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели
• Цитата: Добрый день! Помогите с расчетами. Работник был принят на сезонную работу с 30 августа. Проработал до 01 октября текущего года. График работы 2/2 (таким образом рабочих смен 15). Но была еще подработка 6 смен. Сложность в том, что работа также с почасовой оплатой 144.45 рублей в час при 12 часовом рабочем дне). Система выдала расчет отпускных 1720 рублей. Работница требует расчет по 1508 рублей за рабочую смену. Как ей объяснить,что при расчете отпускных получается мЕньшая сумма?

  
  Откуда работник взяла именно такую сумму? Без точных данных сложно что-то Вам ответить.
• Анна, дело в том,что 1508 рублей - это заработок за рабочую смену (144.45Х12- 13%). Работник проработала15 рабочих смен+6 дополнительных смен (подработка).
• Мариэль! так в этом случае для расчета среднедневной зарплаты считать зарплату только за 15 сменили за все 21?
• Цитата: так в этом случае для расчета среднедневной зарплаты считать зарплату только за 15 сменили за все 21?

  
  Добрый вечер!
  Положение, утв. Постановлением №922:
  11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
  
  В зависимости от того, какие месяцы попали в расчетный период, количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели может быть разным.
  Если работник принят 30.08.2012г., увольняется 01.10.2012г. и расчетный период (август, сентябрь) им отработан полностью, то количество дней будет следующим: август -2, сентябрь - 25.
• Цитата: Работница требует расчет по 1508 рублей за рабочую смену. Как ей объяснить,что при расчете отпускных получается мЕньшая сумма?

  
  Дело в том, что "стоимость" одного дня отпуска и "стоимость" рабочей смены - это не одно и то же. поэтому, нужно просто правильно сделать расчет компенсации при увольнении и показать его работнику, так сказать черным по белому со ссылками на Законодательство.
  Как рассчитать компенсацию при увольнении при СТД до 2 месяцев, Вам уже написала Ната.
  
  Алина, Вы лучше напишите точные данные и мы попробуем объяснить Вам на конкретном примере.
  Дата приема, зарплата ежемесячная, рабочие дни ежемесячно, были ли за период работы отпуска б/с з/п и их даты. Тогда можно будет прикинуть.
• Работник принята 30 августа (проработала 2 смены, зарплата (144.45х12Х2 -13% =3016). В сентябре 15 основных смен и 7 подработка (расчет тот же:144.45Х12Х15-13% + подработка за 7 смен ). Уволена с1 октября. Работа сезонная по Договору). Сейчас под рукой к сожалению нет точных цифр,что были начислены. А как у Вас получится, какой расчет?
  Спасибо,что отвечаете.
• Цитата: зарплата (144.45х12Х2-13%=3016).

  
  Вы должны вести расчеты без всяких вычетов НДФЛ, т.е. брать не "чистую" з/п, а к начислению.
  
  

  Цитата: Работник принята 30 августа (проработала 2 смены, зарплата (144.45х12Х2 -13% =3016). В сентябре 15 основных смен и 7 подработка (расчет тот же:144.45Х12Х15-13% + подработка за 7 смен ). Уволена с1 октября. Работа сезонная по Договору). Сейчас под рукой к сожалению нет точных цифр,что были начислены. А как у Вас получится, какой расчет?Спасибо,что отвечаете.

  
  Если я правильно понимаю, то работником отработан весь период полностью без неявок. Стоимость одного часа 144,45 рублей, смена по 12 часов.
  Тогда примерно так:
  расчетный период для расчета компенсации таков:
  30.08.2012-30.09.2012
  август: з/п 144,45*12*2=3466,8 / 2 дня
  сентябрь: з/п 144,45*12*22=38134,8 / 25 дней
  Получим: (3466,8+38134,8) / (2+25) = 41601,6 / 27 = 1540,8 (вот средний дневной заработок для расчета компенсации).
  
  У меня так получилось. 🤦‍♀️