Увольнение или доп. соглашение, если совместители переходят на основную работу?

Comments

• Увольняете их из совместителей и принимаете на постоянную работу.
• Цитата: Здравствуйте! Скажите как правильно нужно сделать?4 человека числились как совместители, работая по сменному графику. Сейчас они уволились с основной работы и хотят перейти к нам основными. Мне их уволить и заново принять или можно заключить доп.соглашение, где это можно обговорить?

  
  
  
  Можете перевести совместителей в основные работники посредством оформления дополнительных соглашений к трудовым договорам об изменении условий труда.
  
• Доброго дня!
  Тут ситуация такая. Если у них в трудовых книжках нет указания на работу по совместительству, то можно использовать вариант допсоглашения. Хотя, на мой взгляд, этот вариант не совсем верный, но ТК он не запрещен, и в данной ситуации ничему не противоречит напрямую. Правда, оформление кадровых документов в этом случае требует внимания - надо не забыть про старый приказ о приеме на работу по совместительству, плюс правильно расчитать оплату труда и т.п.
  Ну а если запись в труд. книжке есть, то увольнение- прием становится единственным вариантом.